스톡옵션 개념에 대한 설명
스톡옵션에 대해서 이야기해봅시다.
스톡옵션(Stock Option)은 기업에서 직원들에게 자사의 주식을 매우 저렴한 가겨으로 사입할 수 있는 권리를 부여해주는 개념입니다. 직원들 입장에서는 나중에 자사의 주식 가격이 오르면 주식을 처분할 수 있는 권리도 함께 갖게됩니다.
그래서 직원들인 저렴하게 산 자사의 주식을 나중에 회사가 잘되어서 주식 가격이 오르면 비싼 가격에 팔아서 차익을 얻을 수 있도록 하는 제도입니다. 스톡옵션을 주식매수청구권이라고 부르는 이유는 바로 이러한 권리가 부여되기 때문입니다.
스톡옵션은 일반적으로 월급 대신에 지급합니다. 이는 기업 입장에서 보수를 지급할 돈은 없지만 앞으로 성장 가능성이 매우 높은 상황에서 유능한 인재들을 붙잡아 두기 위해서 사용하는 전략입니다. 직원들은 회사가 잘되어야 하는 상황이기 때문에 성과 창출에 동기부여를 줄 수 있습니다.
기업은 능력 있는 직원들에게 이러한 스톡옵션 권리를 부여해주는데 아무나 부여해주지 않습니다. 일반적으로 기업은 기업의 설립에 큰 기여를 했거나 경영이나 기술 혁신에 크게 기여한 경우에만 주게 됩니다. 또한 앞으로 미래에 회사의 발전에 크게 기여할 것으로 예상되는 직원에게 부여합니다. 스톡옵션은 우리사주제도와는 다르기 때문에 구분할 필요가 있습니다. 스톡옵션은 일반적으로 스타트업 기업이나 벤처기업에서 유능한 인재를 확보하기 위해서 많이 사용합니다.
스톡옵션에 대한 개념에 대해서 더 자세한 내용은 아래 첨부된 콘텐츠를 확인해주세요. 스톡옵션의 개념에 대해서 자세하게 설명되어 있습니다.
스톡옵션(Stock Option)이란? 제2의 인센티브 제도 - 빅스타의 디지털 라이프
스톡옵션 뜻과 개념에 대해서 알아봅시다.
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스톡옵션 개념 추가 설명
스톡옵션(Stock Option)은 회사 직원 개인에게 특정 기간 안에 회사의 주식을 행사가겨이라고 부르는 미래 결정된 가겨으로 사거나 팔 수 있는 권리를 부여하는 금융상품이기도 합니다.
일반적으로 스톡옵션은 직원에게 보상의 형태로 사용됩니다.
스톡옵션은 행사가격, 만기일자, 내제가치, 시간가치의 개념이 존재합니다. 스톡옵션은 주식매수선택권입니다. 개인에게 일정한 기간(행사기간)안에 미리정해진 가격(행사가격)으로 회사의 주식을 팔 수 있는 권리를 부여합니다. 스톡옵션은 법적인 부분이 있습니다. 벤처기업에서 많이 활용하는 방법입니다.
스톡옵션에는 베스팅, 베스틍 기간, 베스팅 빈도, 클리프, 발생비율의 개념이 존재합니다.벤처기업에는 많은 특례가 제공되는데 비과세 특례, 납부특례, 과세 특례가 부여됩니다. 스톡옵션의 행사가격의 경우는 상법상 스톡옵션 부여 당시에 미리 정해놓은 매수 가격을 부여한 날 기준으로 주식의 실질 가액과 시가와 주식의 액면가 이상이어야 합니다. 이는 상법 제340조에 명시되어 있습니다.
